Management

Comment manager des collaborateurs plus âgés ?

Diriger des salariés plus âgés peut devenir un calvaire pour un jeune manager qui occupe une poste importante dans la hiérarchie d’une entreprise. Cependant, on ne peut pas négliger les expériences des personnes âgées dans tous les secteurs. Si vous…

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Pousser un collaborateur indécis à prendre une décision : mode d’emploi

Les sources d’une indécision d’un ou de plusieurs collaborateurs lors d’une prise de décision sont nombreuses. Ainsi, afin de pousser ce type de personnes à prendre une décision, il est nécessaire de procéder étape par étape en commençant par détecter…

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Comment recadrer un collaborateur bordélique ?

Il est vraiment stressant d’avoir au sein de son équipe des personnes qui font traîner les choses et qui ont tendance à faire tout à la dernière minute. On peut imaginer à quel point le chef d’équipe manque de souffle…

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Comment obtenir des collaborateurs récalcitrants ce que l’on attend d’eux ?

Presque tous les gestionnaires prétendent avoir au moins un employé qui n’est pas si bon. Cela fait presque inévitablement partie de l’environnement professionnel du manager. Généralement, un ou plusieurs employés ont de mauvaises performances, sont difficiles à gérer, ont du…

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Management : pourquoi faut il avoir de l’empathie ?

Le mode de management empathique est utile, car il optimise la motivation et l’efficacité des collaborateurs d’une équipe. L’empathie met l’écoute et l’authenticité en avant. La bienveillance et le respect sont également de mise au sein de l’équipe. Qui plus…

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Qu’est ce que le coaching d’intégration ?

Le recrutement d’un collaborateur constitue un réel investissement pour une entreprise. Il nécessite un investissement en temps, en argent et en énergie. Pour que l’intégration puisse se faire de manière optimale, il est important d’opter pour le coaching d’intégration. Le…

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Faire appel à un coach professionnel pour le management d’équipe ?

Le milieu professionnel n’est pas exempt de conflits, ce qui peut impacter négativement la performance de l’entreprise. En effet, les dirigeants et employés sont souvent enclins au stress et à la pression face aux objectifs à atteindre. Cela peut brouiller…

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