La transformation numérique bouleverse en profondeur les pratiques des ressources humaines. En réponse aux nouvelles problématiques d’agilité organisationnelle et de travail hybride, les départements RH doivent repenser leurs processus pour assurer une gestion fluide et efficace, quel que soit le…
Lire la suiteDans un marché du travail en constante évolution, la valorisation des profils atypiques est devenue un objectif majeur pour les entreprises soucieuses d’innovation et de performance. Les systèmes d’information de ressources humaines (SIRH) jouent un rôle dans cette démarche, en…
Lire la suiteL’évolution numérique bouleverse le monde du travail, et la fonction ressources humaines n’y échappe pas. De nouvelles opportunités permettent aux RH d’améliorer les processus, ainsi que l’expérience collaborateur, et de prendre des décisions basées sur les données. Mais comment ces…
Lire la suiteL’écosystème des start-ups en France connaît une croissance fulgurante, offrant de nombreuses opportunités aux étudiants en quête d’expériences professionnelles enrichissantes. Les stages en start-up représentent une porte d’entrée privilégiée dans ce monde dynamique et innovant. Ces expériences permettent aux jeunes…
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Lire la suiteLe stage est une étape cruciale dans le parcours de formation des étudiants, leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle concrète. Cependant, la question des heures de travail d’un stagiaire soulève souvent des interrogations, tant pour les entreprises d’accueil que pour…
Lire la suiteLes congés payés sont un droit fondamental pour les salariés en France, leur permettant de se reposer et de se ressourcer. Cependant, il arrive que certaines situations amènent à s’interroger sur la légalité de se rendre sur son lieu de…
Lire la suiteLe turn-over, aussi connu sous le terme de rotation de l’emploi, est le renouvellement des effectifs d’une entreprise suite à des départs et des recrutements. C’est un indicateur clé de la santé sociale de l’entreprise, dont l’analyse est essentielle. Qu’est-ce…
Lire la suiteLes biais cognitifs sont des raccourcis mentaux qui induisent des jugements erronés dans les processus de recrutement. Cet article expose leur impact et propose des solutions pour les limiter afin d’assurer plus d’équité et de diversité. 🔢 Bon à savoir…
Lire la suiteAttirer et retenir les talents est un défi majeur pour les entreprises. Cet article explore les stratégies et outils efficaces pour optimiser la gestion des talents, un processus essentiel afin de rester compétitif sur le marché. Définir la gestion des…
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